北京人力资源有限公司转让条件

人力资源可使企业减轻基础性工作，更关注促进企业竞争力的核心工作。根据“二/八原则”，80%的企业利润是由20%的核心工作创造的，将这非核心的工作部分出去，则可令企业人力资源人士有更多时间和精力关注这20%的工作，从而有效保持和提升企业核心竞争力。
企业*资料：
1、办公场所证明。
2、验资部门出具的验证报告。
3、专职工作人员登记表、，书。
4、健全可行的工作规则。
5、应公开的服务内容、程序、收费项目和标准的文稿。
6、法人。
7、企业法人营业执照。
公司转让：
北京人力资源有限公司
注册地区：朝阳区
注册时间：2018年
注册资金：1000万
带劳务派遣、人力资源双证，原件在手
（北京）劳务派遣有限公司
注册地区：顺义
注册时间：2019年
注册资金：2000万
带劳务派遣许可，公司干净账目齐全
其他公司转让：
1.1000万 人力资源公司 2017年 东城区
2.5000万 劳务派遣公司 2019年 怀柔区
3.500万 劳务咨询公司 2018年 丰台区
4.1500万 人力资源公司 2016年 海淀区

申请基本条件
1）有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等；
2）有至少5名以上大专以上***、且取得人力资源市场从业人员书的专职工作人员；
3）有健全可行的工作章程和管理制度；
4）法人或其他组织均可申请设立;个人不得设立；
5）具备相关法律、法规规定的其他条件。
北京xxx劳务派遣公司
注册时间：2018
注册：顺义
注册资本：200万
转让优势：自己公司注册的，法人股东都是同事

人力资源业务流程是指企业将部分的功能给、高效的人力资源服务
商。系统解决方案，为企业提供*人力资源业务流程服务，服务能使企业更专
注于性人力资源管理工作，有利于提升人力资源管理的价值。
公司恰好有两个标的公司转让
资源一：
公司名称：北京人力资源有限公司
注册资金：50万   
注册时间：2017
资源二：
公司名称：北京人力资源有限公司
注册资金：100万
注册时间 ：2018
1.注册资金50万以上
2.实际经营(100平以上）朝阳50平就可以；不核查；
3.必须是内资公司；
4.有至少5名以上大专以上、且取得人力资源市场从业人员书的专职工作人员
5.经营范围有人力资源服务这项

人力资源(human resource, HR)是指一个国家或地区中年龄足够大、年龄足够小、技能足够强、能够把事情做得比别人更好的人的总和。大致表示为:一个国家关于该地区的总人数减去技能丧失后的人数。人力资源也指建筑的时代的人可能希望使用的企业,和发明的价格奉献的效率培训、技能、技巧,气味,肌肉,等在狭义上,它是企业专业能力(材料),单位独立管理所需的人员公开。
新到资源一：公司名称：北京xxx人力资源有限公司
注册时间：2017年
注册：朝阳
注册资金：100万
资质情况：带人力资源服务
新到资源二：公司名称：xxx（北京）人力资源管理有限公司
注册时间：2017年
注册：朝阳
注册资金：1000万
资质情况：带人力资源服务
新到资源三：公司名称：xxx（北京）管理顾问有限责任公司
注册时间：2013年
注册：朝阳
注册资金：1000万。
资质情况：带
我们是从事 工商注册、会计服务、年检、股权转让，股权收购，审批的代理服务机构。 具有多年的工商、税务代理经验，帮您完成“自己当老板”的梦想。
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